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- Thema : Human Resources
In der Wuppertaler Unternehmerschaft gibt es seit einigen Jahren eine gute und vernetzende Gepflogenheit. Einmal im Monat lädt ein Wuppertaler Unternehmen die Wirtschaft zum Business Breakfast ein. Von 7:45 bis 9:00 Uhr wird nicht nur kulinarisch der Tag begrüßt, sondern auch zu einem spannenden Thema referiert.
Der Flughafen beschäftig mehrere tausend Mitarbeiter. Diesen Mitarbeitern die jährliche Brandschutzunterweisung angedeihen zu lassen stellt sich als schwieriges Unterfangen dar, da auf Schichtdienste, freie Ressourcen (Schulungsleiter und Räumlichkeiten) und dergleichen Rücksicht genommen werden muss. Auch müssen nicht alle Mitarbeiter zur selben Zeit die Schulung absolvieren. Ein entsprechender Abgleich mit der Personal-Datenbank ist vonnöten.
Was ist ein Blog? Was ist ein Intranet? Brauche ich das? shetani.media stellt Ihnen beide Werkzeuge zur internen und externen Kommunikation vor und zeigt Fallstricke auf.
Seit August 2007 arbeitet der Flughafen Düsseldorf mit shetani.media zusammen. Anfangs waren wir bei der Anwendungsentwicklung unterstützend tätig. Auf Grund der guten Erfahrungen in der Zusammenarbeit im Hinblick auf Termintreue und Beratungsleistung, wurde shetani.media mit der Überarbeitung des Intranets für den gesamten Konzern beauftragt.
Vor eineinhalb Jahren zogen wir in neue Räume, weil wir gewachsen sind. Weitsichtig planten wir die neue Bürofläche, um auch bei erneuter Vergrößerung Platz für neue Charaktere zu haben.
Seit dem 27. Juli unterstützt shetani.media die Flughafen Düsseldorf GmbH bei der Weiterentwicklung einer Software, die in der Personalverwaltung Verwendung finden wird.
Nicht nur die Kreativität findet im neuen Raum mehr Platz sich zu entfalten. Auch Auszubildende finden nun Raum.
Mit dem Umzug ins neue Büro hat sich bei shetani.media wieder viel getan.
Während heute Personalchefs noch nach Mitteln und Wegen suche, um überzählige Mitarbeiter loszuwerden, wird in fünf bis zehn Jahren genau das Gegenteil der Fall sein. Weil sich innerhalb weniger Jahre ein Drittel der Belegschaft in die Rente verabschiedet, kommt es zu Personalmangel in Fabriken und Büros. Unternehmen werden in eine existenzbedrohende Krise geraten, weil viele wichtige Leistungs- und Wissensträger gleichzeitig ausscheiden.
